Сімейний догляд Лерсій
1、 Отримайте глибше розуміння співробітників
Хоча між компанією та її працівниками існують трудові відносини,ураженнявсе ще заглиблюється в низову роботу співробітників, щоб побачити, яка допомога їм потрібна під час виконання завдань, надати своєчасну допомогу та своєчасно вирішити їхні труднощі.
2 Кар'єра
Lersion організовує планове навчання для співробітників, технічні аспекти та підвищення грамотності, такі як виробництво сонячної енергії;
Потрібний внутрішній набір, і пріоритет можна віддати внутрішньому відбору. Тих, хто має здібності, можна підвищувати та підвищувати.
3、 Глибоке спілкування
Тільки з гарним настроєм можна краще займатися роботою. Таким чином, компанії, які піклуються про працівників, можуть брати участь у духовному спілкуванні з ними, за допомогою гострої спостережливості лідерів, розуміння висловлювань працівників, а також співчувати та навчати їх на основі їхніх емоційних змін. Найголовніше – вчасно регулювати низькі емоції, щоб не допустити поширення негативних емоцій.
4、 Проводьте веселі заходи
Життя вимагає пристрасті, робота вимагає пристрасті ще більше. Більшість співробітників проводять більше часу в офісі, ніж вдома. Тому діяльність може здійснюватися з урахуванням інтересів співробітників, мати цікавий зміст і різноманітну форму, розумно підбирати час і періодичність. Діяльність і матеріальна винагорода доповнюють одна одну, що може збагатити життя співробітників і досягти мети мотивації.
5、 Створення комфортного робочого середовища
Як було сказано вище, співробітники проводять занадто багато часу в офісі, тому створення комфортних робочих умов має вирішальне значення. Особливо в нещодавно відремонтованих офісах можуть бути певні залишки формальдегіду.
6、 Турбота про здоров'я співробітників
Придбайте різні види страхування, такі як пенсійне страхування, страхування від травм на виробництві, страхування на випадок безробіття тощо для працюючих працівників;
Забезпечте комфорт і турботу, коли працівники хворіють і перебувають у відпустці. Діти працівників, які відвідують школу і захворіли, можуть взяти оплачувану відпустку.
7、 Цінування духовних порад співробітників
Співробітники є частиною підприємства, цінуючи їхні думки та пропозиції, а також надання їм права керувати та контролювати свою свободу роботи може не лише відігравати позитивну роль у покращенні задоволеності духовного ставлення працівників, але й стимулювати їхній трудовий дух.
8、 Турбота про сім’ї працівників
Тільки зі стабільним гніздом можна багато і повноцінно працювати на полі бою. Так:
Щороку працівники повинні проходити медичний огляд, щоб переконатися, що вони здорові та можуть краще працювати;
Розуміти фактичні труднощі, з якими стикаються сім’ї співробітників, наприклад серйозні захворювання, і співпрацювати з компанією для організації пожертв.
9、 Фестиваль, який
У дні народження організовуйте співробітників, щоб вони допомагали святкувати їхні дні народження та посилати благословення;
Надсилайте SMS подяки, благословення та привітання співробітникам під час свят та фестивалів.
